就業規則
労働者が安心して働ける職場を作ることは事業規模や業種を問わず、企業を成長させるために重要なことです。そのためには、予め就業規則で労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。しかし、会社の規模や業態、経営状態によって定めるべきルールは異なります。会社を成長させるためには、それぞれの会社に合った就業規則の作成が必要です。合理的な就業規則がしっかりと整備されていることで、会社側も労働者を安心して雇用し、労働者側も安心して働くことができます。
